Người sáng lập Hyundai — từ cậu bé nông dân bỏ nhà bốn lần với vài đồng bạc trong túi, đến người dựng nên một trong những tập đoàn công nghiệp lớn nhất châu Á.
Trước khi là chủ tịch của một tập đoàn có mặt trong xây dựng, đóng tàu và ô tô, Chung Ju Yung là con cả trong một gia đình nông dân nghèo tám người con ở làng Asan, vùng Tongchon — nay thuộc Triều Tiên.
Ông sinh ngày 25 tháng 11 năm 1915. Vì là con trưởng, ông phải nghỉ học từ bậc tiểu học để phụ giúp việc đồng áng, dù ước mơ thời thơ ấu là trở thành thầy giáo. Ông bỏ nhà đi tìm việc nhiều lần — có lần lấy trộm tiền bán một con bò của cha để làm lộ phí xuống miền Nam. Ông làm phu khuân vác ở cảng Incheon, làm chân giao hàng rồi quản lý sổ sách cho một cửa hàng gạo ở Seoul, trước khi tự mở xưởng sửa chữa ô tô của riêng mình.
Từ đó, một người gần như tay trắng đã dựng nên Hyundai — cái tên trong tiếng Hàn nghĩa là "hiện đại". Mười bài học trong sách này là những gì đúc kết được từ hành trình đó.
Năm 10 tuổi, làm việc ngoài đồng dưới nắng gắt, Chung Ju Yung không than vãn — ông tìm niềm vui trong vài phút nghỉ dưới bóng cây, xem gian khó là cách rèn sức chịu đựng. Khi Barclays từ chối khoản vay xây xưởng đóng tàu — dự án chưa có tiền lệ ở Hàn Quốc — ông không rút lui mà thuyết phục ngược lại họ.
Nếu nghĩ có thể làm được, mọi việc đều có thể. Nếu nghĩ là không thể, sẽ chẳng bao giờ thành công.
Trước hội đồng Barclays, ông nói thẳng: "Mọi thứ đều có thể nếu chúng ta tin là có thể." Niềm tin đi trước, nguồn lực theo sau — không phải ngược lại.
Chung Ju Yung không thích họp bàn kéo dài. Ông đến công trường liên tục, thúc từng hạng mục, gần như không bao giờ cho nhân viên gia hạn. Sau một chuyến công tác dài ở châu Âu, ông vẫn đến văn phòng ngay hôm sau, không cho phép mình nghỉ thêm.
Làm kinh doanh phải hành động thì mới thấy kết quả. Gom người giỏi lại chỉ để suy nghĩ mà không hành động, công ty sẽ không thể lớn lên được.
Trì hoãn thường được nguỵ trang bằng từ "thận trọng". Một kế hoạch tốt thực hiện hôm nay luôn thắng kế hoạch hoàn hảo thực hiện tuần sau.
Không vốn liếng, ông đi bộ thay vì đi tàu điện để giữ lại 5 won mỗi ngày, mặc một bộ quần áo quanh năm, để dành nửa khẩu phần gạo. Khi đã giàu nhất Hàn Quốc, ông vẫn ở nhà khoảng 900m², đi xe bình thường, ăn uống đơn giản.
Người kiếm ít nhưng biết để dành một nửa, rốt cuộc sẽ vượt qua người kiếm nhiều mà tiêu hết.
Phô trương giàu có là thiếu tôn trọng người nghèo khó. Với người khởi nghiệp không vốn, kỷ luật chi tiêu chính là vòng vốn đầu tiên.
Khi cầu Koriong đẩy công ty đến bờ vực phá sản, ông bán tài sản riêng để giữ đúng cam kết. Hai mươi năm sau, chính uy tín đó giúp Hyundai vay 2–3 tỷ USD từ 20 ngân hàng quốc tế mà không cần thế chấp — chỉ bằng lời hứa.
Tôi không tin những người kiếm bao nhiêu tiêu hết bấy nhiêu và sống trong nợ nần. Chữ tín là tất cả.
Uy tín là loại vốn duy nhất tăng giá trị mỗi lần được thử thách và giữ vững.
Một con ếch nhảy hụt ba mươi, bốn mươi lần lên cành liễu cao, cuối cùng vẫn lên được. Bầy rệp bị chặn bởi bát nước dưới chân giường vẫn tìm được lối mới — bò lên trần rồi thả mình rơi xuống. Để xin phép mở xưởng sửa xe, mỗi sáng suốt một tháng ông đến gặp đúng vị trưởng đồn cảnh sát.
Nếu con ếch và con rệp còn vượt qua rào cản bằng sự kiên trì, con người còn có thể làm được nhiều hơn thế.
Rào cản hiếm khi biến mất — nó chỉ đổi chỗ. Câu hỏi là mình còn bao nhiêu cách khác để thử.
Khi kỹ sư đòi cần cẩu khổng lồ để di chuyển vật liệu ở độ sâu 12 mét, ông thay bằng khối bê tông trên xe lăn theo triền dốc. Kết quả: hai con tàu 260.000 tấn hoàn thành trong 30 tháng, dù hợp đồng cho phép tới 5 năm.
Nếu cứ giải quyết mọi việc theo lối mòn cứng nhắc, khó khăn sẽ trở thành cái cớ cho sự lười biếng.
Khi "cách làm chuẩn" đòi hỏi nguồn lực bạn không có, hãy tìm cách khác — không phải bỏ cuộc.
Khi ông công bố ý định xây ngành đóng tàu Hàn Quốc, một Phó Thủ tướng công khai gọi đó là "không thể làm được". Ông đáp trả bằng việc đưa xưởng đóng tàu Hyundai thành một trong những xưởng lớn nhất thế giới.
Có ý chí và quyết tâm đủ mạnh, con người có thể đạt được bất cứ điều gì mình thật sự muốn.
Lời "không thể" từ người khác chỉ là ý kiến. Chỉ có kết quả sau khi dồn hết nguồn lực mới là câu trả lời đáng tin.
Điều hành khoảng 160.000 lao động, Chung Ju Yung không xem mình là người "thuê" họ. Ông xem đó là sự hợp tác giữa những người ngang hàng, cùng góp phần tạo nên thành quả chung.
Khi đoàn kết và hỗ trợ lẫn nhau, nỗ lực của một tập thể tạo ra thành công lớn hơn nhiều lần nỗ lực của một cá nhân.
Tôn trọng lẫn nhau, gạt bỏ cái tôi, biết ơn người đồng hành — không đế chế nào được dựng nên bởi một người duy nhất.
Dù thu nhập cao nhất Hàn Quốc nhiều năm, ông sống mức trung lưu: nhà khiêm tốn, xe bình dân, ăn đơn giản. Ông trích khoảng 30% lợi nhuận đóng góp ngân sách quốc gia, tái đầu tư tạo việc làm.
Thành công thật sự là hoàn thành được mục đích của mình, không phải là có được nhiều tiền của.
Doanh nghiệp lớn không chỉ là doanh thu — mà là mức độ nó phục vụ được cho người lao động và đất nước đã nuôi dưỡng nó.
Chưa học hết tiểu học chính quy, ông xem việc học — bằng quan sát, thử sai, lắng nghe người khác — là nền tảng mọi thành công. Với ông, đứng yên đã là thụt lùi.
Nếu hôm nay vẫn như hôm qua, ngày mai vẫn như hôm nay, tức là chúng ta đang lùi bước.
Bài học khép lại cũng là bài học vận hành cả chín bài trước: tất cả phải được làm mới mỗi ngày, không phải học một lần rồi thôi.
Tháng 6/1998, ở tuổi 82, Chung Ju Yung dẫn 550 con bò băng qua Bàn Môn Điếm trở về Triều Tiên. Bốn tháng sau gửi thêm 501 con — tổng 1.001 con bò, trả món nợ con bò ông trộm của cha năm xưa.
Người dựng nên một đế chế công nghiệp toàn cầu vẫn quay về trả một món nợ nhỏ với cha mình. Dù đi bao xa, đừng quên nơi mình bắt đầu.
Mười bài học, một hành trình từ tay trắng đến đế chế công nghiệp. Chúc bạn tìm được bài học của riêng mình.
CHONQUACHUAN.VN